Cabinet de recherche de cadres à Montréal
Le recrutement d’un dirigeant ne commence pas par un CV.
Il commence par une compréhension juste de l’organisation, de ses enjeux et du leadership dont elle a réellement besoin. LEVEL est un cabinet boutique de recherche de cadres et de talents stratégiques à Montréal, spécialisé dans les nominations qui engagent l’avenir d’une organisation.
Planifier une conversationNotre conviction
Le bon profil ne se résume jamais à un parcours.
Il se révèle dans l’alignement entre une personne, une ambition, une culture et un moment précis de l’organisation. C’est cette lecture stratégique et profondément humaine qui guide chaque mandat.
Le regard LEVEL
Ce qui guide LEVEL
Nos principes non négociables.
Discernement
Lire au-delà du CV. Mettre en perspective le parcours, le contexte et le potentiel de contribution.
Transparence
La clarté n’exige jamais de sacrifier la nuance. Offrir une lecture juste, posée et utile à la décision.
Confidentialité
La confidentialité n’est pas une simple promesse. Elle est le fondement éthique de chaque relation et protège votre réputation comme la nôtre.
Engagement
Une responsabilité entière, du cadrage à l’intégration. Assurer une présence constante et une continuité réelle.
La fondatrice
Karla Level
Fondatrice · Conseillère en recherche de cadres
Comprendre l’humain. Lire l’organisation. Éclairer la décision.
Le parcours de Karla lui a permis d’observer le recrutement des deux côtés de la table : comme entrepreneure et conseillère, puis comme dirigeante appelée à structurer, mobiliser et faire avancer des organisations. Elle sait ainsi qu’un parcours impressionnant ne suffit pas; la réussite dépend de la manière dont une personne comprend un contexte, exerce son jugement et crée la confiance nécessaire pour agir.
C’est ce regard qui a donné forme à la méthode LEVEL. Avant toute recherche, le mandat est replacé dans son contexte : ce que l’organisation doit accomplir, le leadership nécessaire et les conditions de réussite. L’évaluation approfondit ensuite les motivations, les valeurs et la logique de trajectoire afin que chaque candidature présentée repose sur une pertinence clairement établie.
Ce parcours a donné forme à l’approche LEVEL
Une expérience transformée en méthode.
Lecture stratégique
Clarifier ce que le rôle doit réellement changer.
LEVEL intervient lorsque la nomination engage la culture, la performance ou la trajectoire de l’organisation — bien au-delà du poste à pourvoir.
Compréhension des organisations
Comprendre la réalité derrière la structure.
Entrepreneuriat, capital humain, direction marketing et environnements manufacturiers, aéronautiques, technologiques et de consommation ont façonné un regard à la fois stratégique, commercial et profondément humain.
Gouvernance et philanthropie
Mettre son expérience au service du collectif.
Karla siège au conseil d’administration de la Chambre de Commerce Canado Suisse (Québec). Son engagement philanthropique se poursuit auprès de la Société de l’arthrite du Canada et de Maisons de la paix.
Je ne présente pas simplement des CV. Je présente des candidatures dont je peux expliquer la pertinence — pour l’organisation comme pour la personne.
Une méthode structurée. Une responsabilité claire. Une exigence constante.
Contacter Karla