Votre expérience a de la valeur. Encore faut-il qu’elle soit comprise avec justesse.
LEVEL accompagne les dirigeants et professionnels d’expérience dans la maîtrise de leur positionnement et de leur perception auprès de ceux qui décident.
Ce n’est pas une préparation à réciter les bonnes réponses.
Une conversation déterminante se joue rarement sur les compétences seules. Elle se joue aussi dans la clarté du récit, la posture, le discernement et la perception laissée.
Votre parcours peut être solide et pourtant difficile à lire. Une transition peut sembler hésitante alors qu’elle est parfaitement cohérente. Une expertise réelle peut être sous-estimée simplement parce qu’elle n’est pas exprimée dans le langage de la personne qui décide.
À partir du regard d’une chasseuse de têtes, nous identifions ce que vous projetez, ce qui demeure invisible et ce qui doit être mieux articulé — sans fabriquer un personnage et sans dénaturer votre façon d’être.
Se présenter avec justesse. Prendre sa place. Sans se vendre ni se surjouer.
Un regard stratégique lorsque la prochaine conversation compte réellement.
Vous préparez un entretien pour un rôle de direction ou une occasion particulièrement importante.
Votre parcours est riche, atypique ou transversal, mais sa cohérence n’apparaît pas immédiatement.
Vous souhaitez changer de secteur, de fonction ou de niveau de responsabilité sans être ramené à votre dernier titre.
Vous obtenez des rencontres, mais votre valeur ne semble pas être perçue à sa juste mesure.
Vous voulez parler de vos réalisations avec assurance, sans donner l’impression de vous vendre.
Vous avez besoin d’un regard franc, nuancé et confidentiel avant de prendre une décision de carrière.
Le regard des deux côtés de la table.
LEVEL connaît la réalité du candidat, mais aussi celle du décideur : ce qu’un comité entend derrière une réponse, ce qui crée une hésitation et ce qui rend une candidature mémorable pour les bonnes raisons.
Choisir le niveau d’accompagnement adapté à votre situation.
Chaque formule est une intervention complète. Le parcours en trois rencontres permet toutefois d’aller plus loin et d’intégrer les ajustements dans le temps.
Diagnostic exécutif
Une séance privée de 90 minutes pour éclairer une situation précise, préparer une conversation importante ou identifier les ajustements prioritaires.
- Analyse préalable de votre CV et de votre profil LinkedIn
- Clarification de votre enjeu et de votre objectif immédiat
- Lecture de votre positionnement et de la perception projetée
- Recommandations concrètes et priorisées
- Synthèse écrite des principaux constats
Executive Positioning Intensive
Trois rencontres pour construire un positionnement cohérent, exprimer votre valeur avec précision et vous préparer aux conversations qui peuvent changer une trajectoire.
- Analyse approfondie du parcours, du CV et de LinkedIn
- Clarification du positionnement, des cibles et du récit professionnel
- Identification des angles morts et des perceptions à corriger
- Préparation stratégique et simulations d’entretien
- Travail sur les questions sensibles, la posture et le langage
- Recommandations entre les rencontres et synthèse finale
Une démarche exigeante, simple à entreprendre.
Choisir
Vous sélectionnez l’accompagnement adapté et acquittez les honoraires en ligne.
Préparer
Vous transmettez vos outils et répondez à quelques questions avant la rencontre.
Travailler
Nous allons au fond de l’enjeu avec franchise, nuance et une attention soutenue.
Intégrer
Vous repartez avec une lecture claire et des ajustements directement applicables.
Un espace confidentiel. Une relation sans ambiguïté.
Les échanges et les documents transmis dans le cadre de cet accompagnement demeurent confidentiels.
Ce service est entièrement distinct des mandats de recherche exécutive confiés à LEVEL par ses clients. L’achat d’un accompagnement individuel ne garantit ni présentation à un employeur, ni accès privilégié à un mandat, ni placement.
Notre responsabilité est de vous offrir un regard indépendant et de vous préparer à mieux faire reconnaître votre valeur lorsque l’occasion se présente.
Avant de commencer.
Quelle formule devrais-je choisir?
Le Diagnostic exécutif convient lorsqu’un enjeu est précis et immédiat : un entretien à venir, une question de positionnement ou une décision à éclairer. Le parcours Intensive convient lorsqu’il faut revoir l’ensemble du récit, travailler la perception dans la durée et mettre les apprentissages en pratique entre les rencontres.
Réécrivez-vous mon CV ou mon profil LinkedIn?
L’analyse de vos outils est incluse, tout comme les recommandations stratégiques. La rédaction complète ou la refonte graphique de votre CV et de votre profil LinkedIn ne sont pas incluses, sauf entente distincte.
Les rencontres peuvent-elles servir à préparer un entretien précis?
Oui. Lorsque vous disposez d’une description de poste ou d’informations sur l’organisation et les interlocuteurs, nous les intégrons à la préparation afin de travailler le fond, les questions sensibles et la manière dont votre candidature risque d’être perçue.
Puis-je convertir le Diagnostic en parcours de trois rencontres?
Les deux formules sont autonomes. Si vous souhaitez poursuivre après un Diagnostic, un parcours pourra être proposé selon les disponibilités et les besoins constatés. Les honoraires déjà acquittés ne sont pas automatiquement déduits.
À quel moment pourrai-je réserver?
Après le paiement, vous aurez accès aux disponibilités de l’agenda et au questionnaire préparatoire. Pour le parcours Intensive, seule la première rencontre est réservée au départ; les suivantes sont planifiées en fonction du travail à accomplir.
Faites en sorte que votre valeur soit entendue.
Choisissez l’accompagnement qui correspond à votre situation et réservez votre première rencontre privée avec LEVEL.
Voir les accompagnementsAccompagnement offert sur invitation et sous réserve de disponibilité.